ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО УЗЛОВСКИЙ РАЙОН

   23.06.2008 № 750 Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Тульской области от 11.06.2008г. № 334 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Тульской области», решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 29.05.2008г. № 46-356 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район», с учетом решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.05.2008г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО Узловский район», на основании Устава муниципального образования Узловский район,

ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район (приложение 1).

 2. Установить базовую единицу для определения базовых окладов
   с 1 сентября 2008 года в размере 2300 рублей. Изменение размера базовой единицы осуществляется одновременно с повышением тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район.

3. Утвердить тарифные коэффициенты для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район (приложение 2).

 4. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район, не предусмотренных настоящим Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим постановлением.

5. Определить, что заработная плата работников, устанавливаемая данным постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до 31 августа 2008 года при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Муниципальным образовательным учреждениям внести изменения в локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений с учетом положений настоящего Постановления.

7. Финансовому управлению администрации МО Узловский район (Трегубова Е.П.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

8. Признать утратившими силу:

8.1. постановление администрации муниципального образования Узловский район от 07.09.2005 № 968 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования Узловский район»;

 8.2. пункт 2.5 раздела II и п. 1.1 раздела III Приложения 1 к постановлению главы администрации МО Узловский район от 22.08.2006 № 766 «Об утверждении Положений отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта»;

 8.3. постановление главы администрации МО Узловский район от 22.11.2006 № 1057 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»;

8.4. постановление главы администрации МО Узловский район от 01.04.2008 № 403 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа». 9. Помощнику главы администрации Сазоновой Е.В. опубликовать постановление в газете «Знамя» ГУ ТО "Редакция газеты «Знамя». 10. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года, за исключением пункта 6, вступающего в силу со дня опубликования. Глава администрации МО Узловский район А.В. Евдокимов

Приложение 1 к постановлению главы администрации МО Узловский район от 23.06.2008г. № 750 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Узловский район (далее – работники образовательных учреждений).

2. Внедрение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений предполагает: а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования; б) дифференциацию окладов в зависимости от: - уровня образования; - специфики работы; - педагогического, научно-педагогического и общего стажа; - квалификации; - уровня управления; - масштаба управления. 3. В условиях новой системы оплаты труда должностей по категориям работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2. Формирование окладов (должностных окладов) работников учреждений 4. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению. 5. Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему постановлению. Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-12 разрядов. Основанием для установления оплаты труда по 9-12 разряду является перечень профессий согласно приложению 3 к настоящему Положению. 6. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. 7. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты. К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы. Расчет базового оклада производится по формуле: Бо = Б*К1*К2, где Бо - размер базового оклада работника; Б - величина базовой единицы. К1 - коэффициент уровня образования; К2 - коэффициент специфики работы. 8. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению. 9. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения, а также типов, видов учреждений и их структурных подразделений согласно приложению 4 к настоящему Положению. Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле: К2 = 1 + К2-1+ К2-2 и т.д., где К2 - коэффициент специфики работы; К2-1, К2-2 и т.д. – выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника. 10. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления). При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист – группы педагогический персонал» учитывается стаж работы в организациях и должностях, согласно приложению 5 к настоящему Положению. Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, служба в вооруженных силах СССр и Российской федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Для работников категории «специалист – группы прочие специалисты» и «технические исполнители» учитывается общий стаж работы. 11. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей. 12. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствие с группой по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения, согласно приложению 7 к настоящему Положению. 13. Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада руководителей учреждений в соответствие с занимаемой должностью. 3. Расчет окладов (должностных окладов) работников учреждений 14. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их структурных подразделений (далее – руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле: Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где Орук – размер должностного оклада руководителя;
Бо – величина базового оклада;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 – коэффициент уровня управления.
15. Для определения размера должностного оклада специалистов учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле: Осп = Бо + БоК3 + БоК4, где Осп – размер должностного оклада специалиста;
Бо – величина базового оклада;
К3 - коэффициент стажа;
К4 - коэффициент квалификации.
16. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей учреждений к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле: Ос = Бо + БоК3, где Ос - размер должностного оклада технического исполнителя;
Бо - величина базового оклада технического исполнителя;
К3 - коэффициент стажа.
17. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле: Ораб. = Б * Кт, где Ораб. - размер оклада рабочего;
Б - величина базовой единицы;
Кт - тарифный коэффициент.
4. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения 18. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле: ФОТ=ФОВ+ФНД, где ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения, ФОВ – фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат, ФНД – фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников. 19. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле: ФНД=СВ+ВД, где ФНД - фонд надбавок и доплат; СВ – стимулирующие выплаты; ВД – выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников; Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере 25 процентов фонда оплаты труда. 20. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 21. К стимулирующим выплатам относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5. Расчет заработной платы работника образовательного учреждения 22. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле: ЗП =Ок*n + Оп + НД, где ЗП – заработная плата работника; Ок – оклад работника образовательного учреждения в зависимости от категории (Орук – руководителя, Осп – специалиста, От – технического исполнителя, Ор - рабочего); n - объем выполняемой нагрузки; Оп- оплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу. НД – стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящие в должностные обязанности работников. Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений производится в соответствии с приложением 8 настоящего положения. 23. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. 24. Оплата труда в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 25. Оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим должностной оклад (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 26. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Работнику, работающему по основной должности и по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 27. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Также сверхурочной работой является переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 28. Выплаты стимулирующего характера. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются работодателем на основании Положения, согласованного с соответствующей территориальной организацией профсоюза. 29.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников. К выплатам за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, относятся выплаты за классное руководство; за проверку письменных работ; за заведование учебными кабинетами и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг должностных обязанностей работника. 30. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения по согласованию с представительным органом работников. 6. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях на почасовой основе 31. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированные специалисты. В рамках новой системы оплаты труда почасовая оплата квалифицированных работников осуществляется в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению. Председатель комитета образования Т.В.Болдырева Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО Узловский район Категории работников образовательного учреждения и соответствующие им должности Наименование групп и подгрупп по категориям работниковНаименование должностей по категориям работников
РУКОВОДИТЕЛИ категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление образовательным учреждением по функциям – общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, методическая и пр.)
Руководитель 1 уровняРуководитель (директор, заведующий) учреждения образования – расчет по норме «1учреждение -1 руководитель 1 уровня»
Руководитель 2 уровняГлавные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер) Директор филиала учреждения образования Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения образования;
Руководитель 3 уровняГлавный (администратор, балетмейстер, режиссер, хормейстер, художник, художественный руководитель) Заместитель главного бухгалтера Заместитель директора филиала Заведующий (библиотеки, методическим кабинетом, производством, информационного центра, кафедрой, отделом, студией, художественной частью, фонотекой, хозяйством, учебной частью). Руководитель клуба (детского объединения). Шеф-повар.
СПЕЦИАЛИСТЫ группа «педагогический персонал» (далее - ПП) категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической, или психолого-педагогической) деятельностью в образовательном учреждении.
Учитель, преподаватель Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель
ВоспитательВоспитатель, воспитатель детского сада; классный воспитатель, воспитатель группы продленного дня.
Мастер производственного обучения Мастер производственного обучения
Прочие педагогические работники Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания; педагог-валеолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор; старший вожатый, старший (методист, тренер-преподаватель).
СПЕЦИАЛИСТЫ группа « Прочие специалисты» категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию образовательной деятельности учреждения, но не занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью.
Прочие специалисты образовательного учреждения Администратор, аккомпаниатор, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, бухгалтер, видеоинженер, врач, дефектолог, дирижер, звукорежиссер, звукооператор, инженер, инженер по противопожарной профилактике, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, логопед, мастер по обслуживанию спортивных сооружений, медицинская сестра, механик, помощник главного режиссера, режиссер-постановщик, режиссер, редактор, специалист по социальной работе, специалист по кадрам, программист, психолог, техник, хореограф, хормейстер, художник, художественный руководитель, экономист, юрисконсульт.
ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ (группа УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ): специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание образовательного процесса и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением.
Служащие (учебно–вспомогательный персонал)Делопроизводитель, кассир, младший воспитатель, секретарь-машинистка.
Рабочие
работники, не принимающие непосредственного участия в выполнении основных функций образовательного учреждения, но обслуживающие их
Рабочие водитель автомобиля
гардеробщик
грузчик
дворник
истопник
кастелянша
киномеханик
кладовщик
кухонный подсобный рабочий
кухонный рабочий
мастер по ремонту и настройке музыкальных
инструментов
машинист по стирке и ремонту спецодежды
оператор котельной
оператор ЭВМ
повар
подсобный рабочий
помощник воспитателя
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
садовник
сторож (вахтер)
уборщик производственных и служебных помещений
и другие